Il ruolo del consenso non può significare qualcos'altro?

I reclami di molestie sessuali sul posto di lavoro non sono sempre il risultato di un comportamento sessualmente esplicito gravemente angosciante. In effetti, la maggior parte dei reclami sono il risultato della mancanza di comprensione del ruolo del consenso nell'avvio di qualsiasi relazione romantica, che diventa ancora più cruciale nel caso dei romanzi sul posto di lavoro. Non sapere ciò che non è il consenso spesso porta a un comportamento implicito e inappropriato (inclusi progressi romantici ripetitivi) che sono eventi comuni negli uffici e, quindi, sono raramente affrontati a meno che non venga sollevato un reclamo formale.

Alcuni di questi casi vengono persino dritti e non presi sul serio dai datori di lavoro, che non comprendono l'impatto che tali incidenti hanno sui loro dipendenti. Nella mia esperienza come membro esterno dei comitati interni, mi sono imbattuto in alcuni casi molto divertenti (e persino cinematografici). Potrebbero non sembrare divertenti al momento dell'indagine, specialmente ai denuncianti, ma ora che sono stati risolti con successo, tutti i soggetti coinvolti possono guardare indietro e ridere un po '. I casi in cui un individuo non è in grado di comprendere la parola "no", di solito rientra in questa categoria.

Quando qualcuno non ottiene ciò che non è consenso

Sommario

• Quando qualcuno non ottiene ciò che non è consenso
• Ruolo del consenso: no significa no
• Consenso? Quale consenso?
• Perché le regole del consenso contano?

Le regole del consenso sono abbastanza semplici: a meno che una persona non dica esplicitamente "sì" ai progressi di un altro, il loro interesse non può essere presunto. Tuttavia, credenza nell'idea del consenso implicito (attraverso il linguaggio del corpo, i gesti o semplicemente una mancanza di "no" chiaro e clamoroso), confonde queste situazioni.

Per illustrare, lasciami condividere uno dei casi più divertenti che ho affrontato. Qui un uomo era convinto che una donna collega fosse interessata a lui quanto in lei. Ha fatto diversi tentativi di chiederle di uscire in date, ognuno dei quali non ha avuto successo. Quando questa donna si rese conto che non avrebbe smesso di chiederle di uscire, ha presentato una denuncia di molestie sessuali. Ha affermato che oltre a fare progressi sgradi. Questo, nonostante lei abbia indicato chiaramente che non era interessata a lui.

Quando il comitato interno lo chiamò per avvisarlo della denuncia e chiedere la sua risposta, era completamente confuso e non riusciva a credere che si fosse lamentata contro di lui. Non ha negato nessuna delle accuse ma si è rifiutato di accettare che il suo comportamento le era stato sgradito.

La sua risposta a noi è stata la seguente: “Signora, la prima volta che l'ho vista, sapevo che c'era qualcosa di speciale tra di noi - era il modo in cui mi ha sorriso quando siamo stati presentati. L'ho seguita in giro per conoscerla meglio: le sue piacciono e le sue antipatie, a chi era vicina e cosa ha fatto nel suo tempo libero.

“Poi un giorno le ho chiesto di uscire per cena. Ha detto di no e mi ha detto che viveva con i suoi genitori, a cui non piaceva uscire di notte, quindi le ho chiesto di uscire a pranzo - ha detto che preferiva mangiare solo cibo a casa. Pochi giorni dopo, le ho chiesto di uscire per un caffè e ha detto che aveva recentemente rinunciato alla caffeina da quando aveva problemi a dormire.

Lettura correlata: 12 modi in cui gli affari d'ufficio possono scrivere problemi per te

Poi pochi giorni dopo, le ho chiesto se le sarebbe piaciuto guardare il nuovo film Avengers con me e ha detto che non le piacevano molto i film d'azione. Quindi dopo altri pochi giorni, quando ci siamo imbattuti nell'altro nell'ascensore, le ho chiesto se le sarebbe piaciuto guardare un film da commedia. In quel momento signora, disse di no perché tutte le sue amiche erano intorno a lei. Ho potuto vedere quanto fosse imbarazzata. Non avrei dovuto chiederle davanti ai suoi amici, ma sono molto sicuro che anche se lei diceva di no con la bocca, i suoi occhi stavano dicendo di sì."

Se uno è alla ricerca di esempi di consenso in una relazione o persino in una storia d'amore in erba, questo caso può essere un esempio di libri di testo di ciò che non è il consenso. Una chiara assenza di "no" o non rifiutare severamente i progressi di qualcuno, non è il consenso implicito.

Questo è familiare per te? Quante volte abbiamo assistito a scenari simili nei film indiani? Simran in realtà indica a Raj che è interessata a lui prima che atterra in India? Da film come Darr e Kabhi Haan Kabhi Naa a Tere Naam e Badrinath Ki Dulhaniya, Bollywood ha glorificato il concetto che se ci provi abbastanza, allora "Ek Din, Haseena Maan Jaayegi" (Un giorno, la ragazza dirà di sì). O ti ha esaltato per continuare a provare perché "uski na mein hai haan"(Lei dice di no, ma significa sì).

Sfortunatamente, la legge elegante dice diversamente. Tale comportamento può far sentire le persone estremamente a disagio, e sebbene ciò potrebbe non sembrare un comportamento apertamente "sessuale", i progressi romantici ripetitivi e indesiderati rientrano nella definizione di molestie sessuali, poiché creano un ambiente di lavoro ostile.

Ruolo del consenso: no significa no

In alcuni casi come quello che ho descritto sopra, vediamo persone che non riescono a capire o non sono in grado di accettare il fatto che vengono respinti o non sanno come gestire il rifiuto. In altri, vediamo che anche i rifiuti chiari vengono ignorati. In un altro caso che ho gestito, un impiegato maschio si è lamentato della sua collega che, dopo aver espresso il suo amore per lui e gli è stato detto che non ha ricambiato il sentimento, lo chiamava e lo mandava in modo persistente.

Ha continuato a farlo anche dopo che le ha detto di lasciarlo in pace, fallendo che ha bloccato il suo numero. Dato che non poteva evitarla al lavoro, poi chiese al suo amico (un altro collega) di dirle di smettere di turbarlo. A questo punto, la sua amica iniziò a chiamare e (nel tentativo di ricattarlo emotivamente per arrendersi) digli che questa ragazza era andata in depressione e divenne molto male perché le spezzò il cuore.

In tali casi, diventa difficile risolvere il problema senza intervento esterno. È importante essere consapevoli che le regole del consenso funzionino in entrambi i modi e rimangono le stesse, indipendentemente dal genere.

Lettura correlata: Molestie sessuali degli uomini e dei suoi tipi

Consenso? Quale consenso?

Dimentica le sfumature del consenso esplicito o implicito, ci sono alcuni casi in cui una persona è assolutamente all'oscuro del concetto di consenso stesso. Questo è quando vediamo casi in cui alle persone non si preoccupano affatto dei rifiuti, poiché non cercano il consenso e non credono che ci sia qualcosa di sbagliato nel loro comportamento.

In uno dei miei casi, diverse donne si sono lamentate del fatto che un collega maschio era solito fissarli. A questo la sua risposta fu che non si teneva le mani e impediva loro di lavorare; Non stava dicendo nulla a loro, o addirittura si aspettava qualcosa in cambio, quindi come poteva molestarli?

Ha affermato di poter guardare chiunque o qualunque cosa volesse con i suoi occhi. Quando il comitato interno ha provato a spiegare che fissare qualcuno costantemente potrebbe farli sentire molto a disagio, ha chiesto se avrebbe risolto il problema se avesse indossato occhiali da sole in ufficio!

Perché le regole del consenso contano?

Mi è stato chiesto perché le persone facciano "un grosso problema" su queste piccole cose segnalandolo al comitato interno come una denuncia di molestie sessuali sul posto di lavoro. La mia risposta è che il consenso e il rispetto sono concetti che le persone devono ancora comprendere appieno e fino a quando non vi è un cambiamento nella comprensione della società, questi problemi non possono sempre essere affrontati dagli individui.

"No" non significa "forse un'altra volta" o che una persona sia timida o imbarazzata per essere chiesto di fronte agli altri. Significa che non sono interessati. Anche il consenso non è implicito dal silenzio di qualcuno. Quando i rifiuti sottili e persino palesi falliscono, diventa necessario un intervento formale. Abbiamo visto casi in cui un individuo smette di perseguire un collega quando viene rifiutato, solo per iniziare a comportarsi allo stesso modo con un altro collega. Un tale modello di comportamento che provoca disagio a più dipendenti, non può essere ignorato da un'organizzazione.

C'è anche una distinzione da fare tra tale comportamento che si svolge nella vita personale rispetto al posto di lavoro. Esistono diverse restrizioni sul posto di lavoro che ti impediscono di rifiutare i progressi da parte dei colleghi e rischiare di essere scortesi quando vengono ignorati i rifiuti educati - il fatto che ti sieda sullo stesso piano, lavori sugli stessi progetti e devi vedere quella persona ogni singolo giorno, Sicuramente rende più difficile chiedere a qualcuno di ritirarsi! C'è un'ulteriore aspettativa sul posto di lavoro di essere sicuro e comodo in modo da poter concentrarti sulla produttività.

La prossima volta che hai una cotta per un collega e ti chiedi se dovresti fare una mossa, giocare secondo le regole del consenso può rendere più facile la navigazione del labirinto di sentimenti e i confini professionali. Ecco un rapido riepilogo su quale consenso non sia:

1. Fanno delle scuse per evitare di passare il tempo da solo con te
2. Sono sempre troppo impegnati per te ma hanno abbastanza tempo per gli altri
3. Dicono di no

Presentare una denuncia di molestie sessuali non significa che rovinerai la carriera di qualcuno.

Molte volte, le persone tendono a tacere anche quando i progressi di qualcuno le stanno facendo sentire a disagio perché non vogliono rovinare la carriera di un'altra persona. Tuttavia, quando le organizzazioni affermano di avere una politica di tolleranza zero che non significa che qualcuno sia stato dichiarato colpevole di molestie sessuali.

Questo malinteso si traduce in pochi di questi problemi che vengono alla luce. La legge elegante mira a creare un ambiente di lavoro sicuro e confortevole per tutti i dipendenti e la responsabilità del comitato interno è prevenire e risolvere tale comportamento.

Pertanto, incidenti come quelli sopra menzionati, sono valutati in base a fattori come l'impatto, la ricorrenza e l'intento o persino una comprensione di come tali azioni influenzano gli altri. Si raccomandano azioni punitive quando il comportamento è grave o in caso di problemi minori, azioni preventive, sensibilizzazione e consulenza falliscono. Ciò che è della massima importanza è che non soffri in silenzio.

Cosa succede quando nessuno di voi chiede il consenso?

AMARE DA CI Il diritto di trascurare il consenso? No, nemmeno se Bollywood lo dice!