Amore consensuale sul posto di lavoro potresti ignorare il consenso senza nemmeno saperlo

Quando è amore consensuale? Quando è accettato e ricambiato senza coercizione. Altrimenti, anche i progressi romantici innocenti diventano sgraditi e scomodi. Le sfumature dell'amore consensuale non sono così in bianco e nero come la maggior parte delle persone si presume che siano, ed è la mancanza di comprensione di queste aree grigie che spesso fanno ignorare le persone il consenso di un'altra persona senza nemmeno accorgersene.

Mentre le persone comprendono le molestie sessuali come comportamento sgradito e inappropriato, ciò che non è ampiamente compreso, è che l'impatto di tale comportamento è situazione è situazione diverso. Ad esempio, in uno scenario in cui un conoscente o qualcuno che conosci a malapena, fa progressi romantici, non è molto difficile per una parte disinteressata respingerli. Se questi progressi sono fatti da un caro amico che conosci da anni, è più difficile rifiutare, perché non vuoi ferire i loro sentimenti.

Allo stesso modo, se i progressi provengono da un collega con cui lavori a stretto. Ora immagina uno scenario in cui il tuo capo o responsabile dei rapporti fa questo avanzamento. Oltre all'imbarazzo, c'è una maggiore paura - di ritorsioni sul lavoro.

In tali situazioni, inizi a pensare se rifiutarli o meno. Se lo fai, allora come farlo senza influire sulla tua carriera?

Non importa quanto delicatamente tale anticipo venga respinto, esiste sempre la possibilità che le forme sottili di ritorsioni possano seguire. La domanda si pone quindi è una relazione consensuale con un dipendente, che è un subordinato, davvero consensuale? Ecco perché la decodifica delle dinamiche delle relazioni consensuali sul posto di lavoro è cruciale.

Relazioni consensuali sul posto di lavoro - è il silenzio verso i progressi davvero il consenso?

Sommario

• Relazioni consensuali sul posto di lavoro - è il silenzio verso i progressi davvero il consenso?
  • L'area grigia di una relazione consensuale con un subordinato
• I progressi indesiderati ignorano il consenso
  • Come non sbagliare dalla parte sbagliata delle relazioni consensuali sul posto di lavoro?

Alcuni anni fa, facevo parte di un'indagine in cui un leader senior si è innamorato del suo revernativo immediato. Entrambi erano sposati (con figli) e i progressi sono stati fatti molto sottilmente nelle fasi iniziali. La donna era stata precedentemente membro del comitato interno dell'organizzazione e aveva capito cosa stava accadendo, ma ha scelto di ignorarlo fino a quando i progressi non sono diventati evidenti, a quel punto gli disse delicatamente che era felicemente sposata e quindi non interessata.

I progressi non si sono fermati, ma sono cambiati dall'aspettativa di una relazione per aver appena espresso i sentimenti. Queste espressioni erano ancora a disagio per lei, ma non voleva lamentarsi pensando che ciò avrebbe avuto un impatto sulla sua e la sua carriera. Un giorno, durante il viaggio, il capo le ha inviato un messaggio: "Non posso sopportare di stare lontano da te a lungo perché sono così innamorato di te".

Sfortunatamente, sua figlia adolescente ha letto questo messaggio e lo ha mostrato a suo padre, il che ha insistito sul fatto che una denuncia ai sensi della legge elegante fosse presentata.

Ha sollevato questo problema con il comitato interno contro le molestie sessuali e ci ha informato che non voleva alcuna azione contro di lui, poiché credeva che questo lasso di giudizio non avrebbe dovuto influire negativamente sulla sua illustre carriera. Voleva solo che questo comportamento si fermasse. Quando il capo fu avvisato della denuncia, divenne immediatamente difensivo: “Come osi chiamare questa molestia sessuale! Il mio amore per lei è innocente!".

Non capivo cosa intendesse con il suo amore innocente - implicava che non aveva alcun interesse sessuale per lei, o che fintanto che non la stava costringendo a entrare in una relazione con lui, non la molestava? Chiaramente, il significato dell'amore consensuale è stato perso su di lui.

Alla fine, dopo essere stato informato della differenza tra molestie sessuali in generale e molestie sessuali sul posto di lavoro, alla fine ha accettato una conciliazione. Mentre la situazione è stata risolta amichevolmente, deve sicuramente giocare in mente, poiché ha spesso giocato sul mio.

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L'area grigia di una relazione consensuale con un subordinato

Più recentemente (durante il primo blocco), mi è stato chiesto di consultare un'altra questione in cui il capo delle risorse umane di un'organizzazione si è innamorato di una nuova recluta che era appena uscita dal college. L'ha intervistata personalmente (qualcosa che non aveva bisogno di fare) e ha colpito una conversazione con lei su WhatsApp nella forma di congratularsi con lei quando le è stata offerta una posizione. Le conversazioni divennero amichevoli e anche se si erano incontrate solo una volta, entro una settimana aveva espresso il suo amore e il suo desiderio di sposarla.

Questo essendo il primo lavoro della ragazza e la grande pausa le hanno impedito di dirgli di ritirarsi. Gli disse che era troppo giovane e che se fosse davvero serio, allora avrebbe dovuto chiederle quando si incontrarono di persona.

Fortunatamente per lei, le opportunità di incontrarsi erano poche e lontane tra loro a causa di Covid. Alla fine del suo mese di formazione, ha dovuto visitare l'ufficio per completare le sue formalità. Essendo in una posizione di influenza, le risorse umane senior hanno assicurato che fosse in carica nel momento in cui doveva visitare, e una volta arrivata, le ha chiesto di accompagnarlo nel suo ufficio, poiché aveva un regalo per darle.

Quando entrarono nell'ascensore (la portò all'ascensore di servizio quando vide che c'erano altri occupanti nel normale sollevamento), cercò di abbracciarla e le chiese un bacio. La ragazza lo spinse via e uscì dall'ascensore alla prima occasione. Due giorni dopo, ha presentato una denuncia di molestie sessuali sul posto di lavoro.

Quando gli è stato chiesto di rispondere a questa denuncia, ha negato l'avanzamento fisico (che era quasi impossibile da dimostrare dal momento che era accaduto in un passaggio senza macchina fotografica o testimoni) e ha dichiarato che non aveva idea che non si fosse interessata a lui, da allora Non aveva mai detto di no e aveva continuato a interagire con lui durante il mese precedente. L'intera conversazione di WhatsApp tra loro è stata letta dal comitato interno.

Mentre era vero che non vi era un chiaro rifiuto, il comitato poteva vedere un distinto cambiamento nel tono dei suoi messaggi ogni volta che faceva progressi. Di solito era "impegnata" quando gli chiedeva perché non stesse rispondendo alle sue espressioni di amore; Evitò di incontrarlo, o addirittura parlargli al telefono e non disse mai nulla che indicasse di aver ricambiato i suoi sentimenti. Era ancora amichevole e non ha detto che non era interessata.

I progressi indesiderati ignorano il consenso

Tali casi sono estremamente comuni nelle impostazioni sul posto di lavoro ed è un compito difficile per i comitati interni accertare se i sentimenti di amore o interesse siano o meno ricambiati. Nel primo caso, la denunciante aveva indicato il suo disinteresse affermando che era felicemente sposata, tuttavia, nel secondo caso, questa indicazione era molto più sottile.

Mentre il rifiuto del secondo denunciante non era ovvio, le sue risposte indicavano una mancanza di entusiasmo. Quando le è stato chiesto perché non avesse reso il suo disinteresse più chiaro, questa denunciante ci ha detto che inizialmente aveva goduto del flirt ma era stata molto sorpresa quando si è trasformata in un'espressione di amore così rapidamente e ancora più scioccata quando le aveva proposto il matrimonio dopo Dopo averla incontrata solo una volta.

Inizialmente pensava che stesse scherzando e quando si rese conto che era serio, non sapeva come deluderlo senza ferire i suoi sentimenti. A queld, era il fatto che era ancora in libertà vigilata, e nessuno in quella posizione vuole far arrabbiare la persona che ha un'ultima parola sullo stato del lavoro. L'ultima goccia per lei era quando si aspettava che la loro relazione diventasse fisica.

Tali scenari mettono in luce le difficoltà che sorgono quando i progressi romantici sono fatti in un ambiente di lavoro da persone che sono nella posizione di influenzare la vita lavorativa del destinatario. Tuttavia, è importante per le persone che si trovano in questa posizione sapere che non si prevede che accettano tali progressi o li respinge.

È, tuttavia, importante parlare e riferire tali questioni al comitato interno dell'organizzazione. Il compito dell'IC è quello di cercare il più sottile degli indicatori per vedere se il consenso è stato effettivamente dato.

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Come non sbagliare dalla parte sbagliata delle relazioni consensuali sul posto di lavoro?

Quindi, come puoi assicurarti di non ignorare il consenso di qualcuno nel perseguimento dei tuoi sentimenti, specialmente in un luogo di lavoro che coinvolge un'equazione di Senior Subordinate? Ecco alcuni suggerimenti:

1. Il consenso deve essere esplicito: Il consenso deve essere mostrato con entusiasmo ed esplicitamente. Non dire di no, o stare zitto non implica il consenso o l'interesse
2. Sottile rifiuto: Il rifiuto può essere sottile. Ad esempio, evitare di essere solo con l'individuo; evitare conversazioni personali, rispondendo con entusiasmo quando l'argomento è correlato al lavoro; o ignorando definitivamente questi progressi. Non è colpa del denunciante se il convenuto non lo capisce
3. Non soffrire in silenzio: Stare zitto non aiuta. Tale comportamento crea un ambiente di lavoro ostile, riducendo la produttività e infine ostacola i tuoi progressi. Stai lasciando l'organizzazione per evitare questa situazione avrà solo un impatto negativo sulla tua carriera.
4. La risoluzione amichevole è possibile: Una denuncia all'IC non provoca sempre azioni disciplinari contro il rispondente. Se il denunciante desidera una risoluzione amichevole, una conciliazione può essere facilitata e la consulenza per il convenuto può anche essere raccomandata dall'IC.
5. I progressi indesiderati equivalgono a molestie sessuali: Sì, si tratta di molestie sessuali sul posto di lavoro. I progressi ripetitivi sgradevoli (anche se non apertamente sessuali) possono causare molestie mentali e un ambiente di lavoro ostile

Se sei attratto da un subordinato, tieni a mente questi fattori per assicurarti di stabilire una relazione consensuale con un dipendente che è subordinato e non ignorando il loro consenso in alcun modo, anche se inconsapevolmente. Se sei sottoposto a progressi sgradevoli da parte di un senior o di un collega, sappi che è disponibile un ricorso legale.

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