8 modi per affrontare le molestie sessuali sul posto di lavoro

Quando non sei del tutto sicuro di come affrontare un collega che si comporta in modo inappropriato intorno a te, ecco alcune cose che puoi fare.

Sfortunatamente, le molestie sessuali sono un problema comune sul posto di lavoro. È indiscriminato e chiunque può essere una vittima. Mentre la maggior parte delle persone colpevoli di questo comportamento inappropriato è motivata sessualmente, ci sono anche alcuni che sono ignoranti che il loro comportamento costituisce come molestie sessuali.

Le molestie sessuali colpiscono tutti: uomini, donne e persone LGBT possono essere vittime. Quando si diventa vittima, è essenziale sapere come affrontare efficacemente le molestie sessuali per assicurarsi che non accada mai più.

Le molestie sessuali sono qualsiasi tipo di comportamento coercitivo o di bullismo che è di natura sessuale. È illegale nella maggior parte dei paesi ed è molto disapprovato sul posto di lavoro. Tuttavia, diversi paesi hanno una diversa comprensione e definizioni legali di molestie sessuali. Nella maggior parte degli ambienti sul posto di lavoro, le molestie sessuali sono un reato serio e spesso terminabile.

Idealmente, la relazione sul posto di lavoro dovrebbe essere professionale e positiva, in un modo che le persone si sentiranno a proprio agio nel lavorare insieme. Sebbene formare relazioni più profonde come amicizie e relazioni romantiche non siano esplicitamente vietati, le persone dovrebbero conoscere la grande differenza quando si tratta di ciò che costituisce un comportamento adeguato e un comportamento molestato.

Forme di molestie sessuali

Le molestie sessuali possono assumere forme diverse e le persone dovrebbero prendere atto che quelli che possono sembrare "gesti innocui e giocosi" potrebbero davvero significare qualcos'altro. Ricorda che il modo in cui interagisci casualmente con gli amici intimi potrebbe essere inaccettabile per un collega che proveniva da uno sfondo diverso. Le molestie sessuali potrebbero essere palesi quanto il contatto fisico o potrebbe assumere la forma di comunicazione verbale o non verbale. Qui ci sono un paio di esempi.

#1 toccante sgradito. Le forme accettabili di contatto fisico sul posto di lavoro sono limitate a quanto segue: strette di mano, cinque alti, dossi e spalle amichevoli. Qualunque cosa al di là di ciò potrebbe essere discutibile. Abbracci, colpi, baci, culo, ecc. sono già considerati forme di contatto intime che dovrebbero essere riservate alle persone vicine a te.

Anche se sei così vicino al tuo collega, prenotalo per i tuoi incontri personali. Altre persone potrebbero interpretare erroneamente quei gesti, inoltre sembra poco professionale.

#2 Commenti/conversazioni inappropriate. Ciò include commenti che oggettificano o sminuiscono sessualmente l'altra persona. Potrebbe essere un commento disinvolto su una parte del corpo o implicare che la persona è dotata di un atto sessuale. Potrebbe anche prendere la forma di domande invadenti sulla vita personale o sessuale della persona.

#3 pettegolezzi. A volte, i commenti non sono diretti verso la persona target, ma sono condivisi con altri colleghi. In questo modo, l'idea è diffusa sul posto di lavoro e aggrava notevolmente il problema delle molestie. Le persone possono spettegolare sulla vita sessuale dell'altra persona o condividere commenti inappropriati tra loro come menzionato nell'oggetto precedente.

#4 molestie sessuali cyber. Questo assume la forma di e-mail, link, foto, conversazioni di chat room e altri media che non rientrano nella categoria di comunicazione decente e professionale. Questa forma di molestie sessuali sta diventando più comune, a causa dell'anonimato fornito dall'interazione online.

#5 Altre forme di non verbale-comportamento come Ogling, Fissaggio e esposizione indecente. Dobbiamo dire di più?

In che modo le molestie sessuali influenzano le persone sul posto di lavoro?

La natura di bullismo e coercitiva di molestie sessuali non è in alcun modo utile per creare un ambiente di lavoro sano. È un attacco diretto a una persona e può influenzare seriamente le relazioni formate in ufficio, il che può danneggiare la capacità della persona di essere produttivi.

#1 La persona mirata soffre di vergogna, ansia e stress dall'essere pubblicamente sessualizzati e oggettificati.

#2 Le molestie sessuali crea ostilità tra i colleghi partecipanti, specialmente se il comportamento si confronta.

#3 Danneggia il lavoro di squadra, riduce la comunicazione interpersonale e danneggia la produttività.

#4 L'autore del reato e la vittima si prendono pre-giudicato. Possono essere evitati o ostracizzati dai gruppi e quindi soffrono di perdita di fiducia da parte dei colleghi.

#5 Se una persona viene licenziata a causa di molestie sessuali, potrebbe portare a una carriera danneggiata da cattive credenziali. Casi gravi spesso richiedono alle persone di trasferirsi in un'altra città o stato.

#6 Le vittime possono cadere in preda alla "colpa delle vittime", in cui il loro stile di vita, abbigliamento e attività personali possono essere esaminati.

#7 Le relazioni della vittima potrebbero essere colpite. Un altro significativo ostile che affronta l'autore del reato potrebbe entrare in una brutta lotta fisica.

#8 Le vittime possono essere soggette a maggiori molestie se l'autore del reato è in una posizione di potere.

Affrontare le molestie sessuali

Purtroppo, anche se ci sono leggi e regole della casa che vietano le molestie sessuali, accade ancora molto frequentemente. Per aggravare ulteriormente il problema, la maggior parte delle vittime si rifiuta spesso di segnalare tali incidenti, a causa della paura della rappresaglia se l'autore del reato occupa una posizione di alto livello nell'organizzazione. Ecco alcune delle cose che puoi fare per affrontare quel collega indesiderabile.

#1 Parla con la persona. Chiedi loro di smettere. Questa a volte è la scelta più difficile per alcune persone che non sono conflittuali. Ma spesso, parlare direttamente con la persona coinvolta è il modo migliore per tagliare il comportamento indesiderato nel bocciolo.

Dopo un incidente, è consigliabile parlare direttamente con la persona per inviare un messaggio che non perdona tale comportamento. Potrebbe anche aiutare fissando un confine o cancellando un malinteso che si vede come molestie sessuali. Inoltre, informa l'altra persona che se non cessa e desistono, inizierai ulteriori azioni.

#2 Raccogli prove. Salva e stampano e -mail incriminanti e messaggi di testo, interazioni sui social media a schermo, salva foto e mantieni le registrazioni vocali. Questo potrebbe aiutarti a formare un caso forte contro la persona offensiva, oppure puoi usare queste prove per convincerli a fermarti prima di parlare con le autorità.

#3 Parla con altre vittime e testimoni. A parte le prove fisiche, potresti parlare con altri colleghi che sono vittime stesse. Puoi anche raccogliere testimoni e le loro dichiarazioni formali. Ciò aggiungerebbe più peso alla tua denuncia, nel caso in cui saresti costretto a portarlo oltre. Ma ricorda che ottenere supporto dagli altri è fare una custodia, non bullo o pettegolezzo sulla persona offensiva.

#4 Parla con un supervisore. Parla con il tuo supervisore immediato se la persona offensiva è un compagno di squadra. Parla con il supervisore del molestatore se l'autore del reato appartiene a un'altra squadra. Potresti farlo se affrontare il molestatore non è un'opzione o se lo facevi già, ma continuano a molestarti sessualmente. È meglio se lo rendi formale inviando un'e -mail al supervisore una denuncia scritta o un rapporto sugli incidenti, che descrive la situazione in cui sei stato molestato.

#5 Presenta un reclamo alle risorse umane. Le risorse umane sono il solito dipartimento che gestisce qualsiasi problema relativo al posto di lavoro. Alcuni hanno addirittura un ufficiale di molestie sessuali dedicate a gestire questi casi. Se tutti i colloqui preliminari e gli avvertimenti non scoraggiano l'autore del reato dal commettere molestie sessuali, è per il meglio che si presenta un caso ufficiale alle risorse umane. Affinché il tuo caso porti peso, puoi includere tutte le prove che hai raccolto, oltre all'approvazione del tuo supervisore o manager.

#6 Contatta il senior management. I casi spesso non richiedono questa soluzione, ma se la parte offensiva appartiene alla gestione media *e.G. Supervisori e gestori di area* e ti ritrovi vittima di imbiancatura sul posto di lavoro o addirittura ricatti, portalo al senior management. I membri del consiglio non vorrebbero ascoltare i loro manager junior comportarsi male, figuriamoci partecipare a una copertura dei loro reati. Probabilmente otterresti più risposte sonore da questa opzione.

#7 Approvi il tuo caso a EEOC. La Commissione per le opportunità di lavoro o EEOC è un'organizzazione che gestisce questioni sul luogo di lavoro come la discriminazione e le molestie sessuali. Se tutte le opzioni che hai provato non funzionano ancora, invia il tuo caso a un rappresentante EEOC. Questa organizzazione è specializzata in casi di molestie sessuali e ha molta esperienza nel trattare con i trasgressori.

#8 Presentare una causa. Se tutto il resto non è riuscito e hai esaurito ogni opzione che devi fare per farti molestare l'altra persona, potresti sempre presentare una causa. Questa è l'opzione migliore se ti trovi in ​​una cospirazione a livello aziendale per sopprimere il tuo caso e se il problema influisce notevolmente sulla tua vita.

Legalmente, potresti citare in giudizio la persona offensiva e l'azienda stessa per non aver intrapreso un'azione adeguata per la tua difficile situazione. Le azioni legali potrebbero generare un risarcimento danni, farti ripristinare la tua posizione e penalizzare la parte offensiva.

Il posto di lavoro dovrebbe essere un luogo di professionalità e rispetto. Pertanto, qualsiasi forma di molestia sessuale dovrebbe essere evitata e affrontata correttamente. A differenza di un fastidioso collega, le molestie sessuali non possono essere trattate ignorandolo, poiché l'autore del reato può presumere che offrire alcuna resistenza implica il consenso.