10 modi provati e testati per diventare un leader migliore al lavoro

Se vuoi salire la scala aziendale ed essere un leader migliore, è meglio iniziare a affinare le tue capacità di leadership con questi 10 suggerimenti collaudati!

Essere un leader non è un compito facile, figuriamoci essere fantastico. Potresti ricordare i tuoi lontani giorni di scuola quando hai accettato a malincuore guidare un progetto scolastico. Bene, chi può biasimarti?

Essere un leader significa assumere la responsabilità di dirigere i membri del tuo gruppo che sono motivazionalmente sfidati e hanno personalità diverse dalle tue, culminando nella probabilità di essere incolpati se qualcosa va storto. Avanti veloce ai giorni nostri e poco è cambiato sulle sfide che un leader deve affrontare ogni giorno.

Tuttavia, potresti conoscere alcuni leader che sono abbastanza bravi nel loro lavoro. Li riconosci come tali, perché lavorare con questo tipo di persone porta il meglio da te e non esiteresti a seguire le loro decisioni al punto, perché sai che sanno cosa stanno facendo e hai un istinto Sentire la tua squadra è sicuro di avere successo. Qui, sezionare ciò che serve per essere un leader migliore sul posto di lavoro.

Qualità di base di un buon leader

Che siano nominati, eletti o semplicemente saliti sui ranghi, ci sono alcune qualità che elevano i buoni leader sui loro colleghi. Queste qualità e abilità possono essere inerenti o apprese dall'esperienza.

#1 carisma. Il carisma è il tratto classico che oscilla le opinioni delle persone verso le tue. Può essere un bell'aspetto, una personalità affascinante o superbe capacità oratorie-qualunque sia il caso, questi tratti sono in grado di convincere l'opposizione più testarda a lavorare verso un obiettivo comune. Il carisma potrebbe essere considerato un talento, ma potrebbe anche essere coltivato portandosi correttamente. Il carisma è una buona base per una buona leadership, ma non si deve fare da solo su di esso.

#2 Conoscenza e competenza. Uno dei motivi principali per cui i leader sono scelti al di sopra dei loro coetanei è la loro conoscenza più profonda nel loro campo particolare. Questa conoscenza ed esperienza li aiuterà a prendere decisioni migliori e affrontare problemi che potrebbero sorgere.

#3 Abilità delle persone. Essere un leader, spogliato alla sua forma più rudimentale, è semplicemente trattare con le persone. Le persone che sei tenuto a guidare sono molto probabilmente diverse in termini di abilità, personalità e opinione. I leader dovrebbero avere una completa comprensione di trattare con le persone e le loro idiosincrasie, poiché devono assicurarsi che tutti i soggetti coinvolti lavorino per un obiettivo comune.

Come diventare un leader migliore al lavoro

Essere un leader sul posto di lavoro può essere più complicato di guidare un paese o un esercito, in quanto non esiste un potere assoluto per costringere la loro cooperazione; Invece, devi affrontare il difficile compito di vincere il loro rispetto per far funzionare le cose.

#1 adotta una prospettiva equa riguardo ai tuoi colleghi. Pensa di essere un leader come più responsabilità che una posizione di potere. Potresti essere un capo, ma non dovresti boss. Invece, guidare l'esempio. Ricorda sempre che stanno lavorando con te piuttosto che per te, poiché sei anche un dipendente di un'organizzazione più grande.

Non pensare al tuo staff e alla tua posizione come un semplice trampolino di lancio nella tua scalata; Invece, pensa a loro come alla tua squadra. Mantenere questo quadro mentale li mantiene motivati ​​e leali.

#2 Ascolta attivamente la tua gente. Ciò significa prendere del tempo fuori dal tuo programma e renderti disponibile per un po 'di recupero con le persone che lavorano sotto la tua leadership. L'ascolto attivo non solo coltiva l'apertura e l'accessibilità sul posto di lavoro, ma ti consente di conoscere meglio la tua gente facendo dare un'occhiata alle loro idee, rant e frustrazioni.

#3 Dai credito ed espresse gratitudine. Riconoscere un buon lavoro elogiando e dando al tuo team il giusto credito è il massimo morale per qualsiasi posto di lavoro. In questo modo ti assicura di far sentire le tue persone apprezzate e che tu e l'organizzazione che rappresenti apprezzano molto il loro duro lavoro, il che a sua volta li rende più impegnati nel team e motivati ​​a continuare a esibirsi bene.

#4 Conosci il loro ruolo e partecipa al loro lavoro. QUESTO È DOVE prende forma di esempio. Come leader, dovresti fornire approfondimenti e indicazioni in situazioni in cui mancano il know-how per procedere con un compito. Quindi, è una buona chiamata per conoscere i loro lavori individuali e adottare un approccio pratico alla leadership.

Tuttavia, ciò non significa che microage ogni dettaglio del lavoro. L'idea è per te mostrare la tua presenza e dare una direzione corretta quando si presenta la necessità.

#5 Chiedi soluzioni, non scuse. Errori e rovini sono piuttosto inevitabili in qualsiasi posto di lavoro. Come leader, dovresti coltivare un senso di responsabilità dando al tuo popolo il libero arbitrio nella risoluzione dei problemi e delle sfide.

Invece di consentire loro di fare scuse e incolpare gli altri per un'attività fallita, andrà a beneficio dell'intero team se una soluzione al problema viene avanzata.

#6 Riconosci i tuoi errori. Anche i leader non sono infallibili a commettere errori sul posto di lavoro. Quando sorge una situazione del genere, impara a riconoscere e ad assumerti la responsabilità dei propri errori, invece di dare la colpa a qualcun altro.

Potrebbe essere semplice come le scuse per un'osservazione involontaria o assumersi la piena responsabilità per il risultato di un cattivo processo decisionale. Ricorda che, come leader, le azioni del tuo popolo rifletteranno le tue abilità di leader.

#7 Prendi l'abitudine di analizzare e strategie come una squadra. Mantenere tutti in loop non è solo una corretta pratica commerciale, ma ha un effetto collaterale nel far sapere al tuo popolo che apprezzi la loro opinione nel processo decisionale. Assicurati di comunicare regolarmente e chiaramente e di includere membri del tuo team che saranno direttamente colpiti dai piani futuri.

#8 Assumi per il potenziale, ma promuovi per l'abilità. È stato sottolineato che le persone sono la più grande risorsa di qualsiasi impresa. Come leader che ha il compito di creare una squadra e gestirle, è importante riconoscere le persone che hanno le capacità effettive e il potenziale per essere un membro efficace di una squadra.

La maggior parte dei problemi organizzativi deriva dal collocare le persone sbagliate nei ruoli sbagliati e i buoni leader sono in grado di assumere persone per non soddisfare un favore o qualità superficiali, ma per la loro solida abilità ed esperienza.

#9 Celebra il successo come squadra. Se il tuo team riesce a fornire con successo un progetto con un buon feedback o riesce a superare il tuo obiettivo in anticipo rispetto al programma, una piccola celebrazione sarà utile per riconoscere un lavoro ben fatto. Tuttavia, dovresti farlo come squadra.

Non festeggiare inviando la tua gente al pub locale da soli o lasciarli con gli straordinari mentre si sorseggia lo champagne con gli ottoni migliori. Potresti festeggiare con una semplice birra e pizza sera dopo il lavoro o un pranzo a squadra.

#10 Aggiungi un tocco umano a tutto ciò che fai. Mantenendo i piedi a terra, stabilisci un senso di uguaglianza all'interno della squadra e ti rendi più accessibile per idee e suggerimenti. Inizia gli incontri con una piccola storia personale, qualcosa come il tuo cane da compagnia si è precipitato al veterinario l'altra sera o un riepilogo sciocco dell'ultimo episodio di Morti che camminano.

Questo metterà a proprio agio la tua squadra e alleggerirà l'atmosfera. Impara anche a usare l'umorismo a tuo vantaggio e impara a condividere una risata con le persone con cui lavori. Un posto di lavoro felice produce sempre i migliori risultati.

Sforzarsi di diventare un buon leader è una ricerca per tutta la vita che viene praticata attraverso prove ed errori. Tuttavia, come dicono tutti i colloqui di formazione alla leadership, il miglioramento delle tue capacità di leadership non richiede di sottoporsi a lunghe ore di formazione rigorosa, ma può essere raggiunto da soli gesti semplici. Il tuo successo come leader si basa sulla tua flessibilità e adattabilità sia per quanto riguarda il team e te stesso.

Prendi nota di ciò che serve per essere un buon leader e segui i suggerimenti sopra per trasformarsi da qualsiasi altro manager a chi può portare l'intero team al successo!